檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "鄭仁偉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="工作績效"
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本研究以社會認同理論為基礎，探討工作士氣是「如何」影響員工工作績效。並且探討創新行為在工作士氣與工作績效的中介歷程，以及正向情感性在工作士氣與創新行為之間所扮演的調節角色。研究者透過問卷調查法，共回…
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本研究主要是分析因勞基法第十一條第五款工作無法勝任而終止勞動契約所提起的勞資訴訟案例探討企業績效管理機制之改善。本研究的目的是藉著分析近十年來與勞基法第十一條第五款相關的訴訟，深入研究我國與終止勞動…
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本研究以「產學合作組織人員工作績效影響因素之探討－以大專校院產學合作組織為例」為主題，目的在研究大專校院產學合作組織人員於推動產學合作業務之角色，並探討影響大專校院產學合作組織人員推動產學合作業務績…
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本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素，其環境假設是企業在營運正常時，公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員，而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主，並不是以…
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隨著科技的快速發展，商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時，組織的成功不僅取決於高層管理者的決策，還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議，不僅會影響組織的運作效能，有時更可能攸關組織生存…